Garanzia Garanzia Garanzia di qualità Nerostone Lm20 Chukka Stivale In Taupe | Uomo Stivali Stivali Taglia 39 EU 41 36 42 922401

Ampiamente si è discusso di come il binomio dipendente/benessere sul lavoro sia fondamentale per la produttività di un’azienda e questo è certamente più vero nel settore Hospitality, basato sull’accoglienza e sul capitale umano, sia che si tratti di una grande catena alberghiera che di una piccola realtà di nicchia. In breve “Il successo di un’azienda si misura dalla felicità dei dipendenti”, citando Diane Laschet , Head of Americas presso AirPlus International.

mercato Via Spiga Fleur Ankle Strap Sandaloi In Taupe Calf Pelle | Donna Sandaloi Sandaloi Taglia 41 EU 39 41 40,Acquistare Sconto Franco Sarto Delancy Ankle Stivali In New Cognac Velour | Donna Stivali Stivali Taglia 45 EU 36 38 44,Acquistare Marc Fisher Calia 2 Platform Sandaloi In Rustic Tan Tender | Donna Sandaloi Sandaloi Taglia 42 EU 37 40 42,New Balance 075 Grigio New Balance 1500 da ginnastica Uomini New BalanceAutentico Ahnu Tola Slip-on In Porter | Donna Slip-ons Slip-ons Taglia 40 EU 41 43 37,Garanzia di qualità Ecco Intrinsic Knit In Nero/Moonless | Uomo da ginnastica Athletic Taglia 38 EU 43 41 43,Asics Navy Blu Asics Tiger Shaw Runner H6f0n India Ink/Burgundy 5026 Low / da ginnastica / da ginnastica Asics Donne Asics da ginnasticaNegozio For Clarks Medora Ally Mary Jane Flats In Aubergine Pelle | Donna Mary Janes Mary Janes Taglia 39 EU 36 39 38,New Balance Bianco/Flame New Balance Wch996v3 Tennis Donne New Balance da ginnastica Athletic ,Nike Nike Grigio/Aqua da ginnastica Donne / Uomini Nike,Autentico Walking Cradles Bandeau Mocassini In Bronze Lizard Print | Donna Slip-ons Slip-ons Taglia 37 EU 39 38 45,Uomo Nike Dunk 846813-300 da ginnastica rétro verdi Verde,New Air Jordan 6 VI Retro Uomo Leopard Nero Online Buy Regali GaloreGaranzia di qualità Clarks Asney Slipon Slip-on In Navy Nubuck | Donna Slip-ons Slip-ons Taglia 38 EU 43 42 43,Uomo Vans Old Skool MTE Nero,Puma Marrone Puma X Fenty Avid Donne Puma 367683-04,New Balance Grigio/Rosso New Balance 69v1 Low Cut Uomini New Balance,Acquistare Cobian Isla Ciabatte infraditos In Nero | Donna Ciabatte infraditos Sandaloi Taglia 39 EU 45 41 36,Reebok Fire Coral Stellar Reebok Zoku Runner Ultk Is (Fire) Uomini Reebok Bs6170,Nike Nike Sb Air Max Bruin Vapor Txt Light Bone/ Light Bone-sail Uomini Nike,Garanzia di qualità Wolky Tahiti Low Thong Sandaloi In Rosso Mighty Pelle | Donna Sandaloi Sandaloi Taglia 39 EU 43 45 44,Nike Running Nike Air Zoom Vomero 10 Blu Uomini Nike Running 717440_404,Acquistare Klogs Footwear Geneva | Donna Multi Primary da ginnastica Athletic Taglia 41 EU 43 40 42,Acquistare Bearpaw Tatum | Donna Hickory Stivali Taglia 41 EU 45 43 41,Nike BLAZER MID PREMIUM SE W Donna Blu,Nike Sportswear Oro Nike Internationalist Se Elemental Oro / Elemental Oro Sail Nero Donne / Uomini Nike Sportswear Aj2024 701Negozio Seavees Monterey Varsity da ginnastica In Fig | Donna da ginnastica Athletic Taglia 44 EU 36 38 42,Nike Blu Gale/Blu Gale-white Nike Air Force 1 Low Uomini Nike Aq4134-400,Uomo Nike KB UomoTALITY III sport Nero / Rosso,Adidas Nero Adidas Equipment Racing Adv W Core Nero / Core Nero / Energy Aqua Donne / Uomini Adidas Cp9677,

Non è un caso che il fenomeno del Thrive Global si stia espandendo a macchia d’olio tra le più grandi aziende mondiali. Di cosa si tratta? Viene presentato, su grandi linee, come un’iniziativa che offre alle imprese e alle persone soluzioni a base scientifica per abbassare i livelli di stress ed esaurimento e per favorire il benessere e la produttività. Il 2017 è stato di ispirazione per il colosso alberghiero Hilton che ha deciso di collaborare con gli esperti della Thrive Global al progetto “Thrive Hilton”. Per perseguire l’obiettivo di migliorare lo stile di vita e il lavoro dei dipendenti cercando di renderli più resilienti, focalizzati e ottimisti sul loro lavoro ricorre a tempo a disposizione per ricaricare le batterie durante la giornata lavorativa, periodi sabbatici, metodi per il riconoscimento per il buon lavoro svolto e molto altro.

Sarete tutti d’accordo nel notare che in un ambiente di lavoro sereno dove i dipendenti sono soddisfatti, i primi a giovarne sono proprio gli ospiti, che a loro volta saranno soddisfatti del servizio offerto e del clima che si respira.

La questione è molto semplice: voi proprietari e/o responsabili di una di struttura ricettiva, vi siete mai chiesti se lo staff del vostro albergo sia appagato e soddisfatto? Se la mattina il responsabile colazioni sia contento e consapevole del ruolo che svolge? Sembra banale, ma il passaggio da dipendente motivato ad automa avviene in un attimo. Immediato è anche il malessere che viene trasmesso all’ospite, che potrebbe percepire come ostile e poco accogliente il posto dove ha deciso di soggiornare.

Adidas Adidas Nero Busenitz Pureboost da ginnastica Donne / Uomini Adidas,

Semplifichiamo la cosa con alcuni punti, che magari non rivoluzioneranno il metodo di gestione delle vostre risorse umane, ma potrebbero essere occasione di riflessione:

1)      Aiutare lo staff a vivere uno stile di vita sano: preoccupatevi della loro alimentazione e del loro riposo, indubbiamente importante affinché ricarichino al meglio le energie.

Garanzia Garanzia Garanzia di qualità Nerostone   Lm20 Chukka Stivale In Taupe | Uomo Stivali Stivali Taglia 39 EU 41 36 42 922401

2) Migliorare l’ambiente lavorativo, fornendo allo staff servizi di qualità, dalla mensa alle divise comode. Cercate di creare un ambiente favorevole e accogliente. Se i rapporti tra colleghi sono sereni, ne gioverà anche l’attività.

3)      Incoraggiare e ricompensare lo staff, sia con un atteggiamento positivo sia con un sistema di incentivi in base ai risultati (da adattare alle esigenze del singolo e alle possibilità dell’azienda).

4)      Fidarsi dei propri collaboratori, impostando il lavoro e concedendo una maggiore autonomia nella gestione delle mansioni o degli orari. Questa forma di responsabilizzazione verrà interpretata come una dimostrazione di fiducia. Dovranno capire che con il loro lavoro possono fare la differenza e contribuire al miglioramento del servizio. Comunica loro cosa sta accadendo all’interno dell’albergo, informali sull’andamento, sensibilizzali. Fa si che si sentano parte del “quadro”.

5) Offrire spazio per la crescita e l’avanzamento di carriera.

6)Festeggiare i risultati raggiunti: ogni cliente soddisfatto è il risultato di coesione e collaborazione di un sistema di persone. Ricordiamoci che siamo essere umani e non macchine. Condividi con il tuo staff eventuali feedback da parte degli ospiti, congratulandoti per i risultati positivi e ragionando insieme su eventuali ostacoli o sfide, per trovare insieme la soluzione migliore.

7)      Ultimo, ma non per importanza… ricordarsi di sorridere!!! Sarà più facile essere ricambiati. Nel momento in cui vedrete un sorriso del vostro staff tra i rumori di mestoli e stoviglie in cucina, al ricevimento o in camera al momento delle pulizie mattutine, questo potrebbe essere un segnale che indica che siete sulla strada giusta per il raggiungimento del vostro obiettivo.

PROMEMORIA: Ricordate, i dipendenti sono la forza motrice della vostra azienda!